OSHA改变方针，现在要求雇主跟踪COVID-19病例
美国.S. 职业安全与健康管理局本周宣布了一项 显著逆转 之前关于雇主有义务在OSHA伤病日志上记录与工作相关的COVID-19病例的政策. 新规定将于5月26日星期二生效.
与 先前的指导, OSHA承认，很难确定一个特定的COVID-19病例是“与工作有关的”.“但新的指导意见确实要求大多数雇主承担额外的义务，进行调查，并对疾病是否在工作中传播做出合理的判断。.
需要注意的是，新指引只适用于目前受该指引约束的雇主 OSHA的记录要求. 由于员工规模的限制，许多房屋建筑商不受大多数新要求的限制.
符合OSHA记录要求的雇主必须将COVID-19病例记录为与工作相关的情况:
- 这是一个确诊病例(检测呈阳性)，
- 它是“与工作有关的”，即工作环境中的事件或接触要么促成或导致雇员感染病毒, 和
- 它会导致死亡, 休假天数, 受限制的工作或调动, 或急救之外的医疗.
没有记录义务的雇主只需要报告与工作相关的COVID-19疾病，导致员工死亡或住院, 截肢, 或者失去一只眼睛. 但这些雇主仍必须对阳性检测进行调查，以确定案件是否与工作有关.
OSHA在决定是否符合规定时，会考虑雇主调查的“合理性”. 新的指导意见承认，雇主不需要进行广泛的医疗调查, 考虑到隐私问题和大多数雇主缺乏医疗专业知识. 然而, 在大多数情况下, 当雇主得知新冠肺炎病例时，应完成以下步骤:
- 询问员工他们认为自己是如何感染上这种疾病的.
- 与员工讨论, 在尊重隐私的同时, 工作内外的活动都可能导致疾病.
- 检查员工的工作环境，以确定是否有可能接触COVID-19.
OSHA认识到，对大多数雇主来说，确定COVID-19诊断的工作相关性是困难的, 并注意到它会考虑某些类型的证据来衡量赞成或反对工作关系. 例如, 如果在密切工作的工作人员中出现数例病例，那么这种病毒很可能是在工作中感染的，而且没有其他解释. 相反，如果一个站点中只有一个员工的测试结果是阳性的，这可能与工作无关.
NAHB认识到，成员们对新指南有许多疑问. 工作人员正在仔细审查新的指导方针，并打算与OSHA合作实施.
任何问题都可以直接问 Rob Matuga or 费利西亚沃森.